从第一学历影响看未来人才要求

  未来，高校扩招后出现的第一学历“出身”一词仍将存在。但第一学历“出身”对于人的一生影响将逐渐淡化，未来企业生存和社会持续健康发展靠的是技能型和创新型人才。

  当前，我国已确定进入高等教育大众化阶段，每年本科毕业生人数已超越800万人，毕业生的就业竞争压力可想而知。在找工作的过程中，很多单位在招聘条件上都将第一学历为原“985工程”或“211工程”高校作为先决条件，甚至有单位不看学生硕博毕业院校，只看第一学历毕业院校，这让很多毕业生深感烦恼。

  第一学历对人的一生真的那么重要吗？回答这样的一个问题之前，我们大家可以按照法国哲学家雅克德里达的解构主义，通过逆向思维解读另一个概念第一学历歧视。

  所谓第一学历歧视，是指企业没有根据应聘者的实际技能和专业需求，而是根据应聘者的第一学历毕业院校，对其进行的评价和选拔。在企业看来，对第一学历的要求是为避免浪费过多精力进行繁琐的选拔。但这就会导致许多第一学历并非原“985工程”或“211工程”高校的应聘者，连应聘资格都没有（当然，有些专业院校属于例外，如北京电影学院、中央戏剧学院等）。

  用人单位在进行人才选拔时看重第一学历固然有所谓“第一学历歧视”的问题，但也与近年来，我国硕士、博士大规模扩招有必然的联系。根据官方数据，2018年，我国增加了3000多个硕士和博士学位点，硕博研究生学历的含金量不断下降已是不争的事实。

  此外，我国重点院校毕业生中，相当一部分优秀人才选择赴国外名校深造，这在无形中也提高了第一学历在求职时的重要性。因为很多用人单位对第一学历的理解是，原“985工程”或“211工程”高校的毕业生能为公司能够带来创新思维。

  英国高校虽然没有类似我国的“985”或“211”之分，但其本科毕业学位也分为五个等级。前四个等级可以在学士学位证书上写上“荣誉”二字，即一等荣誉学士学位、二等上荣誉学士学位、二等下荣誉学士学位、三等荣誉学士学位。

  “荣誉”两个字对英国大学的毕业生十分重要。如一等学士学位仅占全体毕业生学位比例的15%，学生需要获得平均分70分以上方可获此学位，并可以直接攻读博士学位课程或应聘到英国十大有名的公司。二等上荣誉学士学位是英国罗素大学集团要求的硕士入学成绩或某些知名英企的选拔标准；二等下荣誉学士学位和三等荣誉学士学位是大部分英国大学硕士录取的最低要求，以及大部分企业招聘的最低标准。

  虽然英国的企业和公司招聘时更喜欢成绩优异和学以致用的应聘者，但它们更重视学生在校所学专业与应聘工作岗位的一致性，而不是一味追求所谓“出身”。很多英国企业对毕业生的“出身”要求并不高，也没有名校毕业生优先录用的观念。它们虽然也看重应聘者的学位等级，但在岗位招聘时更注重平等意识、学生专业的一致性和在企业的实践经历。毕业生在校期间如果与企业有合作项目，或在英国公司具有实习工作经验，其被录取的概率会更大一些。

  2019年，英国某招聘公司对1500名应届毕业生进行的就业调查显示，罗素集团大学的毕业生中，有83%的学生能在毕业几周内找到全职工作，非罗素集团大学中，这一比例为60%。由此可见，“出身”对于英国毕业生就业的影响并没有想象中那么大。相比之下，大多数英国企业更为看重应聘者的工作技能、沟通能力及解决实际问题的能力。

  美国劳工部劳工统计局2018年的统计多个方面数据显示，全美就业人数已增加到创纪录的1.566亿人，就业人数与人口之间的比率增至60.6%，其中就业机会最多的是本科生。据统计，美国超过一半的招聘岗位需要具有学士学位的应聘者，而非硕博毕业生。

  总体而言，美国的就业招聘情况与许多国家相反，研究生和博士生的就业率不如本科生好。而且，即使进入企业工作，硕博毕业生能做的也只是“研究”类工作，而非技术性工作，因为美国企业的很多工作并不是特别需要高级技术型和学术型的人员来做。在他们看来，那些工作本科生就足以胜任。

  全美十大企业如通用汽车公司、伯克希尔哈撒韦公司、沃尔玛等在招聘时，更看重的也是毕业生在全球化环境下的适应能力、团队协作能力与沟通意识。相比之下，较少问及应聘者的本科所属院校。

  美国劳工部的最新统计显示，未来十年，美国最紧缺的二十个高薪职业中，有七个职业只需满足本科最低学历要求，包括运动训练师、口笔译翻译、精算师、市场研究分析师等。诚如苹果公司的创始人乔布斯所言，苹果公司的员工并不是必须要有大学学历，拓展眼界才是该公司的最终追求。

  可见，美国企业在选拔和招聘人才时，相比于哈佛、耶鲁大学的出身，他们更为看重适应、协作与沟通能力。

  在我国，第一学历歧视对毕业生的影响近年来已有所淡化。如今，所谓“985工程”和“211工程”的说法也已经不复存在。笔者以为，未来的高校毕业生就业招聘趋势能体现在以下几个方面。

  第一，在招聘和选拔时，企业可能不会再将高校“出身”作为招聘的先决条件，而是将“一流学科”的毕业生作为选拔的重要标准。注重学生在校所学专业与应聘岗位的一致性，以及与企业和事业单位的合作实践经历。

  第二，我国劳动力供大于求的矛盾将长期存在。从不同专业的毕业生就业情况看，近年来就业率最高者为工学专业，较低的是法学专业。与第三次和第四次产业革命相关的就业领域，如IT、微电子、大数据、环保等行业，都需要大量优秀本科毕业人才，第一学历对就业的影响将逐渐减弱。

  第三，职业技能领域将成为未来我国高校毕业生就业的重点。2019年，我国宣布高等职业院校扩招100万人，同时鼓励高中生和农民工报考，这将极大改变高校毕业生的就业格局，技能和沟通将逐渐取代第一学历成为就业和人才招聘的重要依据。反观美国、欧洲和日本等国，无一不是重点发展职业技能教育，以提高毕业生就业率。

  随着经济全球化和专业化的持续不断的发展，未来，高校扩招后出现的第一学历“出身”一词仍将存在。这是因为在我国高校招生选拔中，高考仍将是相对公平的机制，但第一学历“出身”对于人的一生影响将逐渐淡化，未来企业生存和社会持续健康发展靠的是技能型和创新型人才。